10月12日，南航黑龙江分公司的安全纪录再度被刷新——实现安全飞行29周年。
    29年，历史长河中的短短一瞬，但对于南航黑龙江分公司的全体员工来说却是非同寻常的过往，他们经历了一次又一次管理体制上的变革，但不变的是他们并肩奋进和勇往直前的精神。目前分公司已拥有4架MD-90飞机，6架A320飞机，经营40余条航线，累计安全飞行41万余小时，共保障各类飞行近20万余架次，完成旅客吞吐量1100余万人次，货邮吞吐量近24余万吨，确保了飞行、空防、客舱和航空地面安全，为分公司持续健康发展奠定了坚实的基础。
    29年来，分公司一直保持平稳的安全态势。分公司代表南航曾先后获得2006年度全国民航“安康杯”竞赛活动优胜单位称号，民航总局“航空安全管理先进单位”荣誉称号及集体三等功、民航总局“安全评估合格单位”、2004年全国“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号。机务维修实现连续3年无人为原因差错以上问题，创造了连续54个月无维修差错的纪录、2006年分公司一举荣获了南航的全部6个安全奖牌……
    创新安全管理理念 促完善
    “规范就是安全，安全必须规范！这是分公司安全工作的核心理念。”黑龙江分公司总经理王茂林总结道。多年来，分公司坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持以人为本，大力推进科学化、规范化、程序化、标准化的安全管理进程，始终把飞行安全作为一切工作的重中之重来抓。
    坚持“安全第一”，严格遵章守纪，分公司明确了公司及所属各运行单位的安全生产责任：总经理和各单位经理作为安全生产的第一责任人，副职是直接责任人。分公司要求各运行单位无论何时都必须正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与正点的关系，在安全管理理念上不断求创新、促完善。
    今年以来，分公司先后开展了 “四查一定”（即查思想、查作风、查管理、查技术、定措施）和“四防一提高”（即防麻痹、防松懈、防违章、防浮躁、提高安全责任意识）的安全教育整顿活动，查出安全问题近百条，制定整改措施100余项，取得了边整顿边整改的预期目的，从思想源头和安全理念上进行了规范整顿，使全体干部员工以稳健、扎实、细微的工作态度深入到安全运行生产的各个环节中。
    创新安全管理模式 促发展
    多年来，分公司不断创新安全管理模式，实现安全工作向科学化、规范化管理的不断转变，形成了安全工作的良性长效机制。
    分公司重新修订了《安全管理连带责任奖罚实施细则》，依据《年度绩效考核细则》，对各责任单位和安委会委员进行一事一考，每月公布结果，形成一级抓一级，一级促一级的管理层次；并且分公司还实施“走动式管理”，制定《领导干部参加现场值班管理规定》，严肃值班纪律。今年开始，分公司全面推广了安全责任单位三级干部《月安全监察报告制度》，8个安全责任单位的38名三级干部每月需要提交一份标准的《月安全监察报告》……通过实施“三级干部月监察报告制度”和“运行安全监察员制度”，分公司在各基层单位内部建立起了有效的自我监督管理体系，形成查隐患—找原因—定措施—抓落实的风险防控体系，不断创新自我监督手段，提高了抗风险能力，促进了公司安全运行的良性发展。
    2006年，分公司4个月内连续引进了5架A320新飞机。如此短的时间、大批量置换飞机，使得飞行人员和机务人员在安全和技术上都面临着严峻的考验。此时，分公司的飞行机务队伍凸显出了优良传统下的英雄本色，通过严格艰苦的训练，严谨扎实的学习，顺利保障了新机型的平稳过渡。今年是A320机型置换的“适应期”，分公司提早制定计划，加强飞行、机务空客机型理论知识学习，加强QAR监控，对普遍性问题、趋势性问题做专题讲解；培养“严、细、实”的飞行作风，认真组织A320机型SOP宣贯，分三批进行封闭式培训，统一了操作标准。
    截至目前，A320机型已放教员/机长37人，建立机长运行经历两人，副驾驶28人，可以满足8架A320飞机的运行需要。飞机维修厂实施了“集中控制，有效管理”的故障分层次管理方式，由技术管理室和车间两个部门管理控制飞机故障和状态，成功地处理了多起疑难、重复性故障。
    分公司始终坚持抓整顿查隐患，抓基础促规范，抓季节定措施，抓队伍强素质，进一步完善安全管理系统，提高安全管理水平，确保安全运行；不断完善奖罚机制，合理运用安全奖励基金，保证安全管理投入到位。
    营造良好安全氛围 促和谐
    分公司党委书记王东航介绍说：“我们始终坚持确立‘保安全、创平安’的理念，积极营造‘安全就是效益’、‘严守规章，崇尚手册，按章办事，协作办事’的安全文化氛围，积极做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实地为一线员工办实事、做好事、解难事！”
    分公司党委坚持集中精力抓好主要矛盾，重点开展工作，努力为员工解决最实际的问题和最迫切的困难。为把员工利益真正落到实处，仅今年上半年，分公司党委就亲赴一线基层单位调研4次，多次召集会议，领会相关文件精神，宣传讲解，迅速落实工作。尤其是针对涉及员工切身利益的重大问题，分公司都是反复研究，做好宣传解释，广开言论渠道，充分考虑广大员工利益，保持了员工队伍的稳定。
    安全飞行29周年，是黑龙江分公司发展史上一个新的里程碑，更是分公司发展的新起点，分公司将从这里飞向更高的天空。